Professionnels salariés

Conditions d’accès :

La totalité du coût de la formation doit être réglée par votre établissement qui peut réaliser une demande préalable de prise en charge auprès de votre OPCA. Vous pouvez aussi faire valoir vos droits au DIF (Droit Individuel à la Formation) soit 20 heures de formation / an . Caducée Formation vous apportera son soutien dans vos démarches. N'hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements.

*Dates*	*Formations*
21 - 22 fevrier 2013	*Plaies et cicatrisation*	*Plus d’infos*
20 - 21 juin 2013	*Les soins infirmiers aux personnes diabétiques*	*Plus d’infos*
	*Manutention des personnes dépendantes à domicile: prévention des lombalgies*	*Plus d’infos*
	*Les patients sous anticoagulants*	*Plus d’infos*
	*L'infirmière devant les conduites addictives*	*Plus d’infos*
	*Les soins infirmiers en oncologie*	*Plus d’infos*
	*La bientraitance: Adopter un savoir être bienveillant au quotidien*	*Plus d’infos*
14 - 15 mai 2013	*Réactualiser ces connaissances en oncologie*	*Plus d’infos*
	*La maladie d'Alzheimer: la comprendre pour mieux l'accompagner*	*Plus d’infos*
	*Troubles du comportement: Entre compréhension et incompréhension*	*Plus d’infos*

Demandes spécifiques :

Des sessions pourront être rajoutées sur certaines thématiques en fonction de la demande :

- Dossier de soins et transmissions ciblées à domicile : 3-4-30 Avril 2012

- Les patients sous anticoagulants.

- Troubles du comportement : Entre compréhension et incompréhension.

- Réactualisation des connaissances en oncologie.

Le Droit Individuel à la Formation

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser